Этот сайт использует файлы cookie.

Если вы согласны с использованием файлов cookie и с нашими правилами, кликните «Да».

Если вы не согласны с использованием файлов cookie, вы не сможете перейти на сайт.

Обратите внимание, пожалуйста, что после входа на сайт, вы можете отключить cookies в соответствии с инструкциями ниже.

* Для получения дополнительной информации нажмите здесь, чтобы прочитать наши правила использования сookies.

Cookies Policy


By using this website (mitsubishielectric-displaysolutions.com) (the "Website") you consent to the use of cookies in accordance with this Cookies Policy. You will have seen a pop up to this effect on your first visit to this website; although it will not usually appear on subsequent visits you may withdraw your consent at any time by following the instructions below.

Disabling cookies

If you do not agree to the use of these cookies please disable them by following the instructions for your browser set out at http://allaboutcookies.org. Please note that some of the services will not function so well if cookies are disabled.

Where the organisation setting the cookie provides an automated disabling tool in respect of its cookie(s) we list the name of that organisation, the category of cookies it sets together with a link to its automated disabling tool. In all other cases, we list the names of the cookies themselves and their source at the date of this Cookies policy so that you can easily identify and disable them if you want through your browser controls.

Some browsers make it possible for you to signal that you do not want your internet browsing activity to be tracked. Disabling tracking may interfere with some uses of the Website and the services provided on the Website.

After your initial visit to the Website we may change the cookies we use. This cookies policy will always allow you to know who is placing cookies, for what purpose and give you the means to disable them so you should check it from time to time.

What are cookies?

Cookies are text files containing small amounts of information which are downloaded to your device when you visit a website. Cookies are then sent back to the originating web domain on your subsequent visits to that domain. Most web pages contain elements from multiple web domains so when you visit the Website, your browser may receive cookies from several sources.

Cookies are useful because they allow a website to recognise a user’s device. Cookies allow you to navigate between pages efficiently, remember preferences and generally improve the user experience. They can also be used to tailor advertising to your interests through tracking your browsing across websites.

Session cookies are deleted automatically when you close your browser and persistent cookies remain on your device after the browser is closed (for example to remember your user preferences when you return to the site).

What types of cookies does Mitsubishi Electric Europe B.V. use?

We describe the categories of cookies Mitsubishi Electric Europe B.V. and its affiliates and its contractors use below.

Strictly Necessary Cookies

These cookies are essential in order to enable you to move around the website and use its features. Without these cookies, services you have asked for (such as navigating between pages) cannot be provided.

This Website currently uses the following strictly necessary cookies:

Cookie Name Source Purpose Further Information
mits_cmf_session Current website Session ID.  
cookies-accept Current website Cookie that saves your consent to download Cookies from this site.  

Performance Cookies

We make use of analytic cookies to analyse how our visitors use our Website and to monitor Website performance. This allows us to provide a high quality experience by customising our offering and quickly identifying and fixing any issues that arise. For example, we might use performance cookies to keep track of which pages are most popular, which method of linking between pages is most effective, and to determine why some pages are receiving error messages. We might also use these cookies to highlight articles or site services that we think will be of interest to you based on your usage of the website. The information collected by these cookies is not associated with your personal information by us or by our contractors.

The Website currently uses the following analytic cookies [from Google Analytics]

Cookie Name Source Purpose Further Information
Google Analytics

These cookies are used to collect information about how visitors use our site. We use the information to compile reports and to help us improve our site. The cookies collect information in an anonymous form, including the number of visitors to the site, where visitors have come to the site from and the pages they visited.

Click here for Google’s privacy policy in respect of Google Analytics http://www.google.com/

You may opt out of tracking by Google Analytics by visiting https://tools.google.com/dlpage

Website Functionality Cookies

We make use of cookies to provide you with certain functionality. For example, to remember choices you make (such as your user name, language or the region you are in), or to recognise the platform from which you access the site, and to provide enhanced and more personal features. These cookies are not used to track your browsing on other sites.

This Website uses the following functional cookies:

Cookie Name Source Purpose Further Information
cookies-accept Current website


csrf_cookie Current website Cross Site Forgery Request token.


Advertising Cookies

Advertising cookies (or targeting cookies) collect information about the browsing habits associated with your device and are used to make advertising more relevant to you and your interests. They are also used by services provided by third parties on this Website, such as ‘Like’ or ‘Share’ buttons in addition to providing the requested functionality. Third parties provide these services in return for recognising that you (or more accurately your device has) have visited a certain website. These third parties put down advertising cookies both when you visit our Website and when you use their services and navigate away from our Website. Their privacy practices are set out below:

You can opt out of the advertising cookies set by these third parties at http://www.youronlinechoices.com/uk/your-ad-choices

Use of IP addresses and web logs

We may also use your IP address and browser type to help diagnose problems with our server, to administer our Website and to improve the service we offer to you. An IP address is a numeric code that identifies your computer on the internet. Your IP address might also be used to gather broad demographic information.

We may perform IP lookups to determine which domain you are coming from (e.g. google.com) to more accurately gauge our users’ demographics.

Cookies policy does not cover third party websites

Please note that this cookies policy does not apply to, and we are not responsible for, the privacy practices of third party websites which may be linked to this Website.

Changes to the Cookies Policy

We may update this cookies policy and we would encourage you to review the policy from time to time to stay informed of how we are using cookies. This cookies policy was last updated on 25 May 2018.

Комплаенс – нормативно-правовое  соответствие

Обращение  высшего  руководства

Основой  корпоративного управления группы компаний Mitsubishi Electric является этика и нормативно-правовое соответствие (комплаенс). А основа наших взаимоотношений с обществом, клиентами и всеми заинтересованными сторонами – это доверие. В связи с этим мы публикуем нижеследующее обращение ко всем сотрудникам. 

Условия, в которых мы работаем, постоянно подвергаются серьезным трансформациям. Однако, какие бы перемены не приносило нам  время,  наши основополагающие принципы – соблюдение этики и нормативно-правового соответствия – должны оставаться неизменными.

Группа компаний  Mitsubishi Electric разработала «Кодекс корпоративной этики группы компаний Mitsubishi Electric». Он принят в качестве свода руководящих принципов нормативно-правового соответствия, с помощью  которых  мы заявляем обществу следующее: «Мы никогда не будем ставить перед  собой цели  и брать на себя обязательства,  достижение или выполнение которых требовало бы  от нас нарушения применимого законодательства  или деловой этики и стандартов».

В преддверии 100-летнего юбилея нашей компании и (более того!) на пороге следующего столетнего рубежа мы ставим перед  собой цель:  мы должны стать  группой компаний, пользующейся  уважением  общества и клиентов. В  связи с этим я прошу каждого из вас не забывать, что строгое соблюдение этических  норм  и  законодательства  формирует  базу  для долгосрочной деятельности компании.

И вы всегда должны помнить о том, что каждый из вас обязан сделать так, чтобы наша компания, будучи социально ответственной, вела  коммерческую  деятельность и осуществляла все свои операции в соответствии с применимым законодательством и высокими этическими  стандартами:  вы должны гордиться нашим высоким уровнем  корпоративной этики.

Наша концепция нормативно-правового соответствия 

В документе под названием «Кодекс  корпоративной этики группы  компаний  Mitsubishi  Electric», который был составлен в 2001, содержатся наши основные руководящие принципы в области нормативно-правового  соответствия. Группа компаний Mitsubishi Electric признает важность этических норм и необходимость безусловного соблюдения нормативно-правовых требований в качестве фундаментального и неотъемлемого условия непрерывной деятельности группы. Именно в соответствии с этими постулатами мы стараемся совершенствовать и продвигать нашу систему принципов нормативно-правового соответствия в самом широком смысле. Это должно охватывать все понятия корпоративной этики, а не только  обеспечивать  следование  букве  закона. Помимо этого, мы проводим соответствующее обучение наших сотрудников.

Кодекс корпоративной этики и заявление о соблюдении нормативных требований

Соблюдение законодательства

Мы всегда будем соблюдать применимое законодательство и четко отслеживать все изменения в социальной этике  или местных нормах и правилах. Мы никогда не будем ставить перед собой  цели  либо  брать  на себя обязательства,  достижение или выполнение которых требует нарушения применимого  законодательства или корпоративной этики и стандартов.

Уважение прав  человека

Мы уважаем права человека. Для нас неприемлема дискриминация  по признакам национальности, расы, вероисповедания, пола, состояния здоровья, равно как и по любым  иным признакам, запрещенным применяемым законодательством. Мы не будем нарушать международные правовые нормы в отношении защиты прав личности и человека, а также соглашения, предоставляющие такую защиту, по которым страна, в которой расположена какая-либо из наших компаний, выступает одной из сторон.

Вклад в общество

При этом, даже имея целью получение разумной прибыли,  мы всегда будем помнить о нашей корпоративной социальной ответственности для дальнейшего развития общества в целом.

Сотрудничество и гармоничные отношения с местными сообществами Как социально ответственная компания и добрый сосед, мы намерены поддерживать общественные и благотворительные организации и мероприятия местных сообществ, где мы живем и работаем, что, по нашему мнению, является вкладом в развитие общества.
Внимание к экологическим вопросам На пути создания общества, ориентированного на повторное использование отходов, мы будем защищать и уважительно относиться к окружающей среде во всем мире и в каждом аспекте нашей деятельности.
Осознание необходимости личной добросовестности Мы обязуемся вести себя добросовестно, разделяя личные и общественные дела, и будем использовать ресурсы компании -  денежные средства, время и информацию -  для законных деловых целей. Мы будем использовать компьютеры компании, различные сети и онлайн-услуги, включая электронную почту и сеть Интернет, в первую очередь, в интересах компании.

Кодекс корпоративного  поведения группы компаний Mitsubishi Electric 

Руководство по корпоративному  поведению группы компаний Mitsubishi Electric – это единый кодекс  делового  поведения, в котором собраны и систематизированы  нормативно-правовые требования и социальные нормы, обязательные к соблюдению всеми сотрудниками группы компаний Mitsubishi Electric при осуществлении деятельности компании и выполнении своих должностных обязанностей. Это руководство диктует правила поведения при выполнении ежедневных операций.

Впервые руководство было разработано в 1991 г., и с тех пор несколько  раз  пересматривалось с учетом изменений в соответствующих нормативно-правовых актах, социальной этике и иных факторах. Здесь представлена последняя редакция документа, опубликованная в апреле 2017 г.

Помимо японского языка, «Кодекс корпоративного  поведения» издан на английском, китайском и тайском языках с аналогичным содержанием для каждой страны или региона, в которых мы ведем  коммерческую  деятельность. В документе изложены требования, обязательные для соблюдения каждым сотрудником группы компаний Mitsubishi Electric.

Ознакомление сотрудников с «Кодексом корпоративной этики» 

Руководство группы компаний Mitsubishi Electric, включая президента, обязано использовать любую возможность для непосредственного информирования сотрудников о нормативно-правовом соответствии в самых разных ситуациях, чтобы все сотрудники организации знали о важности соблюдения правовых норм и корпоративных правил и внедряли данные принципы в рамках всей компании.

Чтобы еще больше повысить уровень осведомленности, мы разместили плакаты о «Кодексе  корпоративной этики» группы компаний  Mitsubishi  Electric на рабочих местах, а также выдали каждому сотруднику печатный экземпляр.

Каждому сотруднику группы компаний Mitsubishi Electric, включая тех, кто работает за пределами Японии, мы предоставили  «Кодекс корпоративного  поведения группы компаний Mitsubishi Electric». Сотрудники в Японии получили буклет с кодексом по корпоративному  поведению с изложением основных принципов, которым они обязаны следовать при выполнении своих должностных обязанностей.

Система для обеспечения всеобъемлющего внедрения принципов корпоративной этики на глобальном уровне 

С учетом того, что продвижение принципов корпоративной этики неразрывно связано с развитием организации, система нормативно-правового соответствия  группы компаний Mitsubishi Electric включает в себя (1) независимые системы нормативно-правового соответствия в каждой из наших компаний и бизнес-подразделений и (2) системы, разработанные для каждой конкретной организации.

В октябре 2012 г. мы переименовали юридический отдел в корпоративное подразделение по юридическим вопросам и нормативно-правовому соответствию, это было сделано с целью продвижения принципов нормативно-правового соответствия в рамках всей группы. Кроме того, в каждой бизнес-группе корпорации Mitsubishi Electric был создан отдел корпоративной этики. Его задача – содействие внедрению мер по соблюдению правовых норм и корпоративных требований в рамках всей группы, а также проведение проверок уровня нормативно-правового соответствия в соответствующих группах. Более того, с целью дальнейшего укрепления и распространения систем нормативно-правового соответствия, ранее внедренных в компаниях за пределами Японии, и обеспечения всеобъемлющего внедрения принципов корпоративной этики на глобальном уровне, в апреле 2014 г. в рамках корпоративного подразделения по юридическим вопросам и нормативно-правовому соответствию был создан специальный отдел.

1. Независимые системы нормативно-правового соответствия в каждой компании и бизнес- подразделении

Независимые системы нормативно-правового соответствия, внедренные в каждой из наших компаний и бизнес-подразделений, созданы с четко прописанной, определенной целью. Они должны заниматься продвижением принципов нормативно-правового соответствия посредством разъяснения роли руководителей и каждого отдельного лица, работающего с компанией или подразделением. Также в их обязанности входит доведение до каждого сотрудника компании информации о том, что он/она обязан/обязана соблюдать все нормы и правила, помня главный постулат политики компании, который гласит, что «продвижение принципов нормативно-правового соответствия неразрывно связано с развитием организации». Если говорить более конкретно, то, следуя корпоративной политике, руководство каждой компании и подразделения отвечает за общее руководство и контроль над действиями сотрудников, а также за внедрение системы продвижения принципов нормативно-правового соответствия в своей компании или подразделении. Для этого руководство принимает все необходимые меры, как создание комитета по продвижению принципов нормативно-правового соответствия и разработку конкретных мероприятий для продвижения системы нормативно-правового соответствия в своей компании или подразделении. В дополнение к изложенному скажем, что каждый сотрудник обязан продвигать принципы корпоративной этики  непосредственно при  выполнении своих должностных обязанностей на своем рабочем месте. А в каждой бизнес-группе Mitsubishi Electric должен быть свой корпоративный отдел, отвечающий за продвижение принципов нормативно-правового соответствия внутри группы на основе реализуемых общекорпоративных мер.

2. Системы поддержки для каждой конкретной организации

Корпоративный комитет и менеджеры по корпоративной этике являются частью системы поддержки.

Корпоративный комитет по нормативно-правовому соответствию разрабатывает комплексное руководство по соблюдению правовых норм и корпоративных правил,  а также стандарты делового поведения для сотрудников группы компаний Mitsubishi Electric в целом. Корпоративный комитет по нормативно-правовому соответствию был основан в 1991-м году, когда Федерация экономических организаций Японии (Nippon Keidanren ) представила свой Устав корпоративного поведения. Возглавляет корпоративный комитет по нормативно-правовому соответствию высшее руководящее лицо, отвечающее за юридическое сопровождение. Плановые заседания комитета  проводятся дважды в год, внеочередные – по мере необходимости.

Для информирования  каждой компании и подразделения Mitsubishi Electric о результатах заседаний Корпоративного комитета по нормативно-правовому соответствию создана специальная система. В соответствии с ней менеджеры по нормативно-правовому соответствию оказывают информационную поддержку  руководителям компаний или подразделений по каналам  конференц-связи.

Менеджеры по нормативно-правовому соответствию назначаются для каждой конкретной компании, подразделения или уровня, а их конкретные обязанности и функции регулируются внутренними документами.

Кроме того, помимо вышеописанных систем поддержки, за пределами Японии созданы системы для целых регионов. По регионам США, Южной и Центральной Америки, Европы, Азии, Китая (включая Гонконг), Тайваня и Кореи назначены Региональные специалисты по нормативно-правовому соответствию. Они совместно с Региональными комитетами по нормативно-правовому соответствию, а также привлекая и другие средства, оказывают поддержку региональным филиалам  в целях повышения уровня соответствия правовым нормам и корпоративным правилам. В настоящее время мы также работаем над созданием аналогичных систем в других регионах с учетом их особенностей и конкретных обстоятельств.

Инициативы, направленные на устранение основных рисков в области нормативно-правового соответствия 

Добросовестная конкуренция (предотвращение нарушений антимонопольного законодательства)

Группа компаний Mitsubishi Electric глубоко сожалеет о допущенных ранее нарушениях антимонопольного законодательства в Японии и других странах и понесенных за это административных наказаниях. Исходя из этого, мы подтверждаем, что антимонопольное законодательство является для нас важнейшим, мы обязаны соблюдать его, и в рамках группы компаний   мы непрерывно принимаем меры по предотвращению повторных инцидентов и учету прежних ошибок.

Помимо разработки и внедрения внутренних нормативных актов, которыми руководствуется корпорация Mitsubishi Electric и ее филиалы в Японии и других странах, мы также ужесточили внутренние аудиты, направленные на проверку соблюдения антимонопольного законодательства, и также уделяем особое внимание обучению персонала по электронным и аудиторным программам.

В 2014-2016 финансовых годах во всех филиалах компании 241 раз проводилось интенсивное обучение, в котором приняли участие 11 248 сотрудников. В 2014-м финансовом году началось обучение высшего звена, сотрудников отдела продаж и других отделов в филиалах. На сегодняшний день обучение прошли 3556 человек. Дистанционные и электронные обучающие курсы по теме соблюдения антимонопольного законодательства проводятся не только в Японии, но и в других странах. Такие программы обычно организуются в каждом регионе. В 2016 финансовом году их прошли 9315 сотрудников.

Мы и в дальнейшем будем принимать все необходимые меры к тому, чтобы предотвратить повторные нарушения и учесть прежние ошибки. Мы добиваемся этого посредством регулярного мониторинга состояния текущих коммерческих операций, практического обучения сотрудников на примере реальных сделок, а также других подобных инициатив.

Предотвращение коррупции (предупреждение взяточничества)

Группа компаний Mitsubishi Electric принимает меры по предотвращению подкупа государственных служащих в Японии и других странах, включая совершенствование внутренних регламентов, обучение сотрудников, самопроверки и внутренние аудиты.

Чтобы подтвердить нашим внутренним и внешним клиентам  незыблемость наших правил, 1 апреля 2017 г. был утвержден и введен документ  «Политика по борьбе со взяточничеством  группы компаний Mitsubishi Electric». Эти правила, помимо прочего, запрещают компаниям группы, их высшим должностным лицам и сотрудникам предлагать взятки и получать доход, если его можно получить только путем подкупа.

В связи с текущей ситуацией во всем мире, когда антикоррупционное законодательство становится все более строгим, мы продолжим  усиливать антикоррупционные меры в каждом регионе, а также предпринимать для этого действенные и эффективные меры. В частности, путем выявления стран и сделок с особенно высоким коррупционным риском. Это необходимо нам для того, чтобы должным образом вести свою коммерческую деятельность на глобальном уровне.

Поддержка политической деятельности и ответные меры 

Группа компаний Mitsubishi Electric оказывает поддержку политическим движениям только с полным учетом их социального статуса, как это определено в ее миссии, а также с соблюдением соответствующих нормативно-правовых актов в соответствующих странах.

Например, при внесении политических пожертвований в Японии подразделение корпоративного управления тщательно проверяет все заявки на соответствие «Закону о надзоре за финансированием политической деятельности»  и обеспечивает соблюдение всех внутренних процедур. Кроме того, во время проведения политических выборов мы не нарушаем требований «Закона о выборах на государственные должности»  и придерживаемся общепринятых социальных норм.

Экспортный контроль

В целях поддержания международного мира и безопасности корпорация Mitsubishi Electric ввела и применяет «Корпоративный регламент по безопасности и контролю экспорта». В соответствии с этим регламентом все операции тщательно проверяются  на наличие товаров, подлежащих экспортному контролю, и угроз безопасности, связанных с пунктом назначения, получателями, конечным использованием и условиями сделки. Такие операции проводятся при строгом соблюдении соответствующего законодательства. Помимо сказанного, чтобы обеспечить выполнение необходимых действий всеми дочерними  компаниями в Японии и других странах в соответствии с политиками группы, мы предоставили «Корпоративный регламент по безопасности и контролю экспорта» группы компаний Mitsubishi Electric (на японском, английском, китайском и тайском языках) всем  дочерним компаниям и обеспечиваем методическую помощь при внедрении регламента, разработке основ системы и обучении сотрудников в каждой компании. В 2016 финансовом году в дочерних  компаниях в  Китае, Европе, Тайване и Таиланде мы провели обучающий семинар для администраторов по экспортному контролю. В Японии мы провели электронный обучающий курс, который прошли 33 722 сотрудника корпорации Mitsubishi Electric и 28 322 сотрудника дочерних компаний. Для ассоциированных компаний за пределами Японии мы предоставили учебные материалы на английском, китайском и тайском языках.

Исключение связей с антиобщественными группами

Группа компаний Mitsubishi Electric строго придерживается трех принципов, изложенных в «Кодексе корпоративного  поведения»  группы компаний Mitsubishi Electric:

1) Мы не вступаем в отношения с антиобщественными группами и общаемся с такими группами исключительно в
    соответствии с нашей твердой позицией.

2) При совершении новой сделки мы всегда проверяем, чтобы наш контрагент не имел никакого отношения к какой-либо
    антиобщественной группе.

3 )Договоры по сделкам  должны содержать статью об «исключении любых преступных сообществ и других
    антиобщественных групп» и требование о расторжении договора в случае, если контрагент окажется связанным с
   антиобщественной группой,  даже если  сделка  с таким партнером уже находится в стадии реализации.

Помимо вышесказанного, в соответствии с законом о борьбе с организованной преступностью, в каждом подразделении и филиале существует должность специалиста по предотвращению необоснованных требований в качестве меры по борьбе с необоснованными требованиями антиобщественных групп в рамках группы компаний. Если обнаружится, что контрагент является членом антиобщественной группы, мы обязуемся принять все необходимые меры к тому, чтобы без промедления исключить какие-либо связи с такой компанией с привлечением правоохранительных  органов, внешних специализированных организаций (Национальный центр по борьбе с борекудан и Специальная ассоциация по предотвращению насилия (Токубурен) под руководством Центрального департамента полиции, Национального центра по борьбе с борекудан и т.д.) и юристов.

Различные методы обучения по тематике корпоративной этики

Группа компаний Mitsubishi Electric стремится обеспечить ознакомление всех сотрудников с концепцией корпоративной этики   группы компаний и законами, которые необходимо знать при ведении нашей коммерческой деятельности. Мы намерены делать это самыми разными методами, включая семинары, программы электронного обучения, распространение пособий и баннеров  при входе сотрудников в системы. При помощи перечисленных инструментов мы тщательно разрабатываем и предоставляем оптимальную информационную поддержку для различных подразделений,  должностных уровней,  категорий сотрудников и регионов (за пределами Японии).

Помимо образовательных программ, проводимых независимо каждым филиалом и бизнес-подразделением группы, мы также проводим образовательные мероприятия в рамках всей группы. Например, сотрудники группы компаний Mitsubishi Electric во всех странах, где мы работаем, принимают участие в образовательной программе по ознакомлению с основными необходимыми законами и концепцией корпоративной этики  группы посредством электронного обучения, групповых занятий или дистанционного обучения. В 2016-м финансовом году не менее 114 415 сотрудников в Японии (сотрудники Mitsubishi Electric и филиалов корпорации в Японии) приняли участие в таких программах. За пределами Японии 6698 сотрудников также приняли участие в электронных обучающих курсах по вопросам нормативно-правового соответствия, которое было проведено в виде единых программ в странах Юго-Восточной Азии и Океании. Кроме того, менеджеры по нормативно-правовому соответствию распределяют среди руководителей  Mitsubishi Electric и в филиалах корпорации в  Японии материалы, рассказывающие о неправомерном поведении и мерах по его предупреждению.

В офисах филиалов и на производствах  мы проводим семинары для сотрудников, отвечающих за нормативно-правовое соответствие в том или ином регионе. Помимо развития более тесного сотрудничества с Mitsubishi Electric, целью этих семинаров является повышение осведомленности о нормативно-правовом соответствии и более глубокое понимание основных нормативно-правовых актов в филиалах.

В 2016 финансовом году подразделение по юридическим вопросам и нормативно-правовому соответствию корпорации Mitsubishi Electric провело 342 семинара по вопросам соблюдения правовых норм и корпоративных требований во всех компаниях группы. В общей сложности в них приняли участие 16 340 человек.